工作中员工受伤双方都应承担什么责任

问题回复：员工工作中受伤，公司需承担相应赔偿责任。法律依据分析：根据《工伤保险条例》，公司应在事故后30日内提出工伤认定申请，认定为工伤的员工享受停工留薪等待遇。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。严重后果说明：未及时处理可能导致员工权益受损，公司信誉下降，甚至需承担更高的经济赔偿。
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常见处理方式：双方协商赔偿，或走法律途径申请工伤认定。处理方式选择：建议先协商，若协商无果则通过法律途径维护权益，确保双方权益得到合理保障。
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简要回答：按法律规定处理。具体操作：1. 立即救治受伤员工，并保留相关医疗证明；2. 公司及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；3. 根据认定结果，与员工协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪等；4. 若协商不成，可引导员工通过法律途径解决争议，公司应积极配合调查。