公司搬迁以出差名义让员工帮忙怎么办

公司搬迁需员工同意，否则需支付补偿金。公司若以出差名义让员工帮忙搬迁，实则需按《劳动合同法》第四十条处理，即提前30天书面通知或支付一个月工资后，可解除劳动合同。若未依法行事，员工可拒绝搬迁并要求经济补偿，因搬迁导致劳动合同无法履行且未达成协议，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
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公司搬迁问题，法律上常见处理方式为：继续履行或解除劳动合同并要求补偿。若员工同意搬迁，则双方继续履行合同；若不同意，单位需按《劳动合同法》提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑搬迁的实际情况和自身权益。
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公司搬迁应对策略：1. 若同意搬迁，与单位签订补充协议，明确新工作地址、待遇等；2. 若不同意搬迁，书面通知单位解除劳动合同意向，并要求经济补偿；3. 如单位拒绝支付补偿金或协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。