离职后公司要求补签劳动合同以办理离职手续并

不合理。离职后补签劳动合同不合法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，需赔双倍工资。若公司强制要求，可能面临法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及补偿。法律依据为《劳动合同法》，选择处理方式时需考虑效率和自身权益保障。
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离职后补签合同不合理。具体操作：1.若公司提出补签要求，可明确拒绝并指出其不合法性。2.若公司已超一个月未签合同，可准备证据申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。3.若遭遇强制要求，咨询律师并采取法律手段维权。