我提前向公司领导提出辞职。现在故意拖延。我

您可以先与公司沟通，若沟通无果可考虑通过法律途径解决。员工辞职一般需提前通知单位，若不提前通知，单位可要求你赔偿因未提前通知造成的损失。《劳动合同法》规定，劳动者未提前通知解除劳动合同，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。不及时处理，公司可能会以此为由扣发你工资或要求你赔偿。
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常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。可先尝试与公司友好协商；协商不成时，再准备相应证据申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，则可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能无法强制执行；仲裁效率较高，但裁决结果无强制执行力；诉讼耗时较长，但裁决结果有强制执行力。
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处理方式如下：1.协商：与公司领导沟通，表达辞职意愿并询问需提交的材料。2.仲裁：若协商无果，准备相应证据，如工资单、工作记录等，申请劳动仲裁。3.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求法院判决解除劳动关系。