公司无故不发工资

当公司无故不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们按时获得应得的工资。
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从法律角度，劳动者在公司无故不发工资时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，可以选择向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，要详细陈述事实和理由，并提供充分证据。若权益得到确认，可要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等；向当地仲裁委员会提交仲裁申请书；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决结果。若仲裁裁决支持劳动者，公司需履行裁决，支付拖欠的工资。