遇到公司不给予年休假的情况，员工应如何维权

公司不给予年休假，员工有权要求休假或支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》，公司应保障员工年休假权利，否则需支付相应补偿。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给年休假，员工可这样维权：1.与公司协商，要求安排休假或支付报酬；2.若协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到公司不给予年休假，员工常见处理方式有协商、调解、仲裁和起诉。应先尝试与公司协商，协商无果后再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼途径，根据具体情况选择最适合的方式。