招工表和入团表年龄有差异，退休依据是哪个？

退休依据通常依据招工表上的年龄。从法律角度看，招工表作为入职时的官方记录，具有法律效应，是确定职工入职时间、年龄等关键信息的重要依据。而入团表主要用于记录个人加入共青团的情况，其年龄信息虽有一定参考价值，但在确定退休年龄时，招工表上的年龄信息更具权威性。若招工表和入团表年龄差异较大，且影响到退休年龄的判定，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士或人社部门。
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从法律角度，针对招工表和入团表年龄差异在不同情况下的处理方式如下：1.若招工表和入团表年龄差异较小，且不影响退休年龄的判定，可与单位人事部门沟通，说明情况，由单位根据实际情况作出决定。2.若招工表和入团表年龄差异较大，但单位内部有明确规定以招工表为准，可按照单位规定执行，无需额外处理。3.若招工表和入团表年龄差异较大，且单位内部无明确规定，或规定与实际情况存在冲突，应及时向法律专业人士咨询，通过法律途径解决争议。在此过程中，应保留好相关证据材料，如招工表、入团表、身份证等，以便在必要时提供证明。4.若因年龄差异导致退休权益受损，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自身诉求得到合理表达和处理。
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从法律角度看，处理招工表和入团表年龄差异的问题，常见方式有：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的判定依据；二是向所在单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解单位内部的相关规定和操作流程；三是寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决争议。在选择不同处理方式时，应根据实际情况和需求进行权衡。若差异较小且不影响退休年龄判定，可通过内部沟通解决；若差异较大且涉及法律争议，则应及时寻求法律专业人士的帮助。