您可以起诉被培训机构欺骗的行为。根据《中华人民共和国刑法》等，诈骗属犯罪行为，需收集证据向公安机关报案。若不及时处理，可能导致损失无法追回，且诈骗者可能继续危害他人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

租赁合同不能自动解除。依据《民法典》，合同解除需通过约定、法定或协议方式。《民法典》规定，不解除可能导致损失扩大，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

手机被公安局扣押，归还时间依案件情况而定。根据《刑事诉讼法》，若手机与案件无关，应三日内解除扣押；案情重大可延长三十日；涉及刑事案件则扣押至结案。未及时归还可能影响您正常使用，造成不便。 ✫✫✫✫✫有法律.

结婚证号码与身份证号不同，婚姻仍成立。依据《婚姻法》及相关规定，可申请变更结婚证信息。若不及时处理，可能影响婚姻关系的法律证明效力及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

辞职报告需要写明理由。根据《劳动合同法》等相关规定，辞职需明确表达意愿并说明理由，这是保障双方权益的重要步骤。不及时处理或理由不明确可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业发展及企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律.

未签合同购房定金一般可退。根据《民法典》规定，定金退还视情况而定，未签合同通常意味着交易未成立，定金应退还。若不及时处理，可能面临定金被无故扣留的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

诈骗犯取保候审的金额非固定，需视情况而定。依据《刑法》，诈骗数额巨大原则上不能取保，因可能引发社会危害。若不及时处理，可能导致犯罪嫌疑人逃脱法律制裁，造成社会不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

实习期前十五天工资，在实习期结束后可能会变化，具体依实习协议或单位规定而定。详细分析：从法律角度来看，实习期工资的变化主要取决于实习协议中的约定以及用人单位的内部规定。如果实习协议中明确规定了实习期工资.

法院冻结微信账户后，未收的转账通常会退回给原转账人。分析说明：从法律角度来看，微信账户被法院冻结意味着该账户的相关功能受限，包括接收转账。因此，当转账资金未被接收时，系统会自动触发退款机制，将资金原路退.

公司未交社保，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者可解除合同并获补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

可以通过游戏名字尝试查找玩家信息，但需谨慎合法操作。从法律角度看，玩家的个人信息受法律保护，任何未经授权的获取、传播和利用都是违法的。游戏企业应在合法合规的前提下收集和使用用户信息，并严格保护用户隐私。.

老人确权土地后，子女不能继承。依据《土地管理法》，土地属国家或集体所有，个人无所有权，故无法继承。不及时处理可能导致土地权益纠纷，影响家庭和谐及土地使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

劳动合同上公司地址应明确填写。依据《劳动合同法》，需注明用人单位住所，这是合同必备条款。地址不明可能导致合同无效或纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

发现购房定金问题，可依法解决。依据《民法典》，需先判断合同效力及违约方。若销售方违约，未如实告知槽钢层情况，严重影响房屋价值，应及时处理，否则可能面临定金损失及房屋购买纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

短信收到诉讼通知书应谨慎，需核实真伪。根据《民事诉讼法》，法院通常不会以短信形式通知起诉。若不及时核实，可能导致错过真实诉讼信息或陷入诈骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

可以与17岁女友一起入住酒店，但需遵守酒店规定及法律法规。从法律角度看，已满18岁的你属于成年人，而女友虽未满18岁但已满16周岁且持有身份证，通常可视为具备部分民事行为能力，可以独立进行某些民事活动，包括与成年人.

对方不让施工，可依据合同条款维权。根据《合同法》，预付款支付后，对方无理由阻止施工构成违约，可能导致工程延期及经济损失。建议及时沟通，若协商无果，可寻求法律途径解决，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

孩子玩耍受伤责任需细分。依据法律规定，责任分配需视具体情况：《民法典》等规定，一方不慎自己负责，对方导致则对方家长负责，双方过错则共担，意外则自行负责。若不及时处理，可能导致责任不清，引发纠纷。 ✫✫✫✫.

在争取抚养权时，如果男方提出自己经济条件更好，这确实可能成为一个考量因素，但并非决定性因素。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条的规定，对于不满2周岁的孩子，原则上由母亲直接抚养。这意味着，在孩子.

若劳动监察部门处理后雇主仍拒绝支付工资，你可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金.